Kultury nie widać z sali konferencyjnej. Ta ankieta pyta o przynależność, wartości i zaufanie, żeby liderzy czytali wzorzec, a nie jedną głośną opinię.
Idealny do
- Zespoły kierownicze robiące puls kultury
- HR porównujące działy
- Organizacje chcące anonimowego linku zamiast długiego rocznego formularza
Dział trzymaj opcjonalny, żeby ludzie odpowiadali szczerze.
Czytaj komentarze razem z wynikami. Sama liczba nie mówi, co zmienić.
Pytania w tym szablonie
- Dział
- Czuję, że tu należę *
- Codzienna praca pasuje do naszych deklarowanych wartości *
- Ufam przywództwu *
- Jaka jest nasza kultura teraz? *
- Co powinno się zmienić?