Questionnaire d'onboarding client Modèle

Un appel découverte seul capture rarement le tableau complet. Ce questionnaire d'onboarding client aide les coachs de carrière à connaître objectifs, contexte de travail et préférences avant la séance un, pour que la première rencontre parte d'un plan.

Idéal pour

• Coachs de carrière et de leadership qui préparent un nouveau client
• Un formulaire envoyé après la réservation de la première séance payante
• Cohortes de coaching de groupe qui collectent la même admission chez tout le monde

Laissez les questions médicales et de composition corporelle hors d'une admission carrière. Concentrez-vous sur les objectifs, les contraintes et la façon dont le client veut travailler ensemble, ce qui façonne le plan de coaching.

Envoyez le questionnaire avant l'appel de lancement et parcourez les réponses sur votre téléphone. Exportez en CSV quand vous voulez un dossier client simple hors du fil de discussion.

Questions de ce modèle

1. Nom complet *
   Nom
2. E-mail *
   E-mail
3. Numéro de téléphone *
   Téléphone
4. Qu'est-ce qui a éveillé votre intérêt pour travailler ensemble ? *
   Texte long
5. Date de début souhaitée
   Date
6. Poste et entreprise actuels *
   Texte court
7. Ville et fuseau horaire
   Texte court
8. Années d'expérience professionnelle
   Liste déroulante 0-2, 3-5, 6-10, 11-15, 16+
9. Comment avez-vous entendu parler de ce coaching ?
   Choix unique Recommandation d'un ami ou d'un collègue, Réseaux sociaux, Podcast ou newsletter, Recherche, Atelier ou conférence précédente, Ailleurs
10. Objectif principal de cet accompagnement *
    Texte long
11. Deuxième objectif (optionnel)
    Texte long
12. Troisième objectif (optionnel)
    Texte long
13. Qu'est-ce qui a déjà bloqué ces objectifs ? *
    Texte long
14. Décrivez une semaine de travail typique
    Texte long
15. Comment évalueriez-vous votre énergie au travail actuellement ?
    Choix unique Basse, Inégale, Stable, Haute
16. À quel point le stress vous semble-t-il gérable en ce moment ?
    Échelle de notation
17. Avez-vous un manager ou un mentor sur qui vous appuyer aujourd'hui ?
    Choix unique Oui, Un peu, Non
18. Que prioriser dans les 90 premiers jours ? *
    Cases à cocher Direction de carrière et prochain poste, Pratique d'entretien et de storytelling, Leadership et management d'équipe, Confiance et présence, Limites et temps, Réseau et visibilité, Négociation et rémunération
19. Format de séance préféré *
    Choix unique Appel vidéo, Appel téléphonique, Mélange des deux, Points asynchrones entre les appels
20. Combien de séances par mois vous semblent réalistes ?
    Liste déroulante 1, 2, 3, 4, Flexible / selon besoin
21. Jours ou horaires qui vous conviennent en général
    Texte long
22. Êtes-vous ouvert à un léger travail entre les séances ?
    Oui ou non
23. Autre chose que votre coach devrait savoir ?
    Texte long