Questionario di onboarding cliente Modello

Una sola call conoscitiva raramente cattura il quadro intero. Questo questionario di onboarding aiuta i coach di carriera a conoscere obiettivi, contesto lavorativo e preferenze prima della prima seduta, così il primo incontro parte con un piano.

Ideale per

• Coach di carriera e leadership che preparano un nuovo cliente
• Un modulo inviato dopo la prenotazione della prima seduta a pagamento
• Gruppi di coaching collettivo che raccolgono lo stesso questionario da tutti

Tieni fuori domande mediche e di composizione corporea da un questionario di carriera. Concentrati su obiettivi, vincoli e come il cliente vuole lavorare insieme, che è ciò che dà forma al piano di coaching.

Invia il questionario prima della call di avvio e scorri le risposte sul telefono. Esporta in CSV quando vuoi una scheda cliente semplice fuori dalla chat.

Domande di questo modello

1. Nome e cognome *
   Nome
2. Email *
   Email
3. Numero di telefono *
   Telefono
4. Cosa ha acceso il tuo interesse a lavorare insieme? *
   Testo lungo
5. Data di inizio preferita
   Data
6. Ruolo e azienda attuali *
   Testo breve
7. Città e fuso orario
   Testo breve
8. Anni di esperienza professionale
   Menu a tendina 0-2, 3-5, 6-10, 11-15, 16+
9. Come hai saputo di questo coaching?
   Scelta singola Segnalazione di un amico o collega, Social, Podcast o newsletter, Ricerca, Workshop o talk precedente, Altrove
10. Obiettivo principale di questo percorso di coaching *
    Testo lungo
11. Secondo obiettivo (facoltativo)
    Testo lungo
12. Terzo obiettivo (facoltativo)
    Testo lungo
13. Cosa ha ostacolato questi obiettivi in passato? *
    Testo lungo
14. Descrivi una settimana lavorativa tipo
    Testo lungo
15. Come valuteresti la tua energia lavorativa attuale?
    Scelta singola Bassa, Altalenante, Stabile, Alta
16. Quanto ti sembra gestibile lo stress in questo momento?
    Scala di valutazione
17. Hai un manager o un mentor su cui puoi contare oggi?
    Scelta singola Sì, In parte, No
18. Cosa dovremmo prioritizzare nei primi 90 giorni? *
    Caselle di spunta Direzione di carriera e prossimo ruolo, Pratica di colloqui e storytelling, Leadership e gestione delle persone, Fiducia e presenza, Confini e tempo, Networking e visibilità, Negoziazione e retribuzione
19. Formato di seduta preferito *
    Scelta singola Videochiamata, Telefonata, Un mix di entrambi, Check-in asincroni tra una call e l'altra
20. Quante sedute al mese ti sembrano realistiche?
    Menu a tendina 1, 2, 3, 4, Flessibile / al bisogno
21. Giorni o orari che di solito ti vanno bene
    Testo lungo
22. Sei aperto a un po' di lavoro tra una seduta e l'altra?
    Sì o no
23. C'è altro che il tuo coach dovrebbe sapere?
    Testo lungo