Klienten-Onboarding-Fragebogen Vorlage

Ein Discovery-Call allein fängt selten das volle Bild. Dieser Klienten-Onboarding-Fragebogen hilft Karrierecoaches, Ziele, Arbeitskontext und Präferenzen vor Sitzung eins zu lernen, damit das erste Treffen mit einem Plan startet.

Ideal für

• Karriere- und Leadership-Coaches, die eine neue Klientin vorbereiten
• Ein Formular nach der Buchung der ersten bezahlten Sitzung
• Gruppen-Coaching-Kohorten, die dieselbe Aufnahme von allen sammeln

Halt medizinische und Körperzusammensetzungsfragen aus einer Karriereaufnahme raus. Fokus auf Ziele, Einschränkungen und wie die Person zusammenarbeiten will, das formt den Coaching-Plan.

Schick den Fragebogen vor dem Kickoff-Call und überflieg die Antworten auf dem Handy. Exportiere als CSV, wenn du eine einfache Klientenakte außerhalb des Chat-Threads willst.

Fragen in dieser Vorlage

1. Vollständiger Name *
   Name
2. E-Mail *
   E-Mail
3. Telefonnummer *
   Telefon
4. Was hat Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit ausgelöst? *
   Langtext
5. Gewünschtes Startdatum
   Datum
6. Aktuelle Rolle und Firma *
   Kurztext
7. Stadt und Zeitzone
   Kurztext
8. Jahre Berufserfahrung
   Dropdown 0-2, 3-5, 6-10, 11-15, 16+
9. Wie haben Sie von diesem Coaching gehört?
   Einfachauswahl Empfehlung von Freund oder Kollegin, Social Media, Podcast oder Newsletter, Suche, Früherer Workshop oder Vortrag, Woanders
10. Hauptziel für dieses Coaching *
    Langtext
11. Zweites Ziel (optional)
    Langtext
12. Drittes Ziel (optional)
    Langtext
13. Was hat diesen Zielen bisher im Weg gestanden? *
    Langtext
14. Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche
    Langtext
15. Wie bewerten Sie Ihre aktuelle Arbeitsenergie?
    Einfachauswahl Niedrig, Unregelmäßig, Stabil, Hoch
16. Wie gut handhabbar fühlt sich Stress gerade an?
    Bewertungsskala
17. Haben Sie heute eine Führungskraft oder Mentorin, auf die Sie sich stützen können?
    Einfachauswahl Ja, Etwas, Nein
18. Was sollten wir in den ersten 90 Tagen priorisieren? *
    Kontrollkästchen Karriererichtung und nächste Rolle, Interview- und Storytelling-Übung, Leadership und People Management, Selbstvertrauen und Präsenz, Grenzen und Zeit, Netzwerk und Sichtbarkeit, Verhandlung und Vergütung
19. Bevorzugtes Sitzungsformat *
    Einfachauswahl Videoanruf, Telefonat, Mischung aus beidem, Asynchrone Check-ins zwischen Calls
20. Wie viele Sitzungen pro Monat fühlen sich realistisch an?
    Dropdown 1, 2, 3, 4, Flexibel / nach Bedarf
21. Tage oder Zeiten, die meistens passen
    Langtext
22. Sind Sie offen für leichte Hausaufgaben zwischen den Sitzungen?
    Ja oder Nein
23. Gibt es noch etwas, das Ihr Coach wissen sollte?
    Langtext