Zaangażowanie to pytanie, czy ludzie nadal wybraliby to miejsce pracy. Ten szablon pyta o to w kilka minut, żeby zobaczyć wzorce, a nie tylko najgłośniejszy komentarz.
Idealny do
- Kwartalny puls dla zespołu dowolnej wielkości
- Pierwsze sprawdzenie zaangażowania przed szerszym programem słuchania
- Follow-up po reorganizacji, czy wsparcie i narzędzia się poprawiły
Nie pytaj o imię. Ludzie odpowiadają szczerzej, gdy małego zespołu nie da się rozpoznać z formularza.
Udostępnij jeden link Formms mailem albo na czacie, a potem powiedz zespołowi, co usłyszałeś i co zmienisz.
Pytania w tym szablonie
- Poleciłbym tę organizację jako miejsce pracy *
- Mam to, czego potrzebuję, żeby dobrze pracować *
- Dostaję użyteczne wsparcie od przełożonego *
- Jak często dostajesz użyteczną informację zwrotną? *
- Jaka jedna zmiana pomogłaby ci pracować lepiej?
- Zespół (opcjonalnie)