散らばったメールでは、宗教的配慮の申請を追いづらくなります。このテンプレートは人事や管理者が必要な実務情報を集め、記録のある状態から対話を始められます。
こんなときに
- 人事が配慮の申請を一か所に集める
- 管理者が勤務や服装規定の調整を確認する
- 人事ソフトなしで記録が欲しい小さなチーム
役職、本人の言葉での信念、求めている変更を聞いてください。規程や法的判断はフォームではなく、顧問や人事の役割です。
従業員ハンドブックやイントラにFormmsのリンクを載せてください。申請は通知で届き、簡単なログが必要なときはCSVに書き出せます。
このテンプレートの質問
- 氏名 *
- 社用メール *
- 役職または部署 *
- 宗教または信念 *
- どのような配慮を希望しますか? *
- 希望開始日 *
- ほかに伝えておきたいことはありますか?