Ustne upomnienia znikają, gdy nic nie jest zapisane. Ten szablon formularza działania korygującego zapisuje zdarzenie, typ działania, oczekiwania na przyszłość i podpisy obu stron.
Idealny do
- Managerowie dokumentujący upomnienia ustne i pisemne
- HR utrzymujący spójny zapis działań korygujących
- Małe zespoły potrzebujące śladu papierowego bez oprogramowania HR
Opisz, co się stało i co musi się zmienić dalej. Uwagi pracownika zostaw opcjonalne, żeby formularz dało się złożyć, gdy pracownik nie chce pisać odpowiedzi.
Wymagaj obu podpisów i daty, żeby zapis trudniej było później kwestionować. Eksportuj CSV, gdy potrzebujesz archiwum na koniec roku do audytów.
Pytania w tym szablonie
- Imię i nazwisko pracownika *
- Stanowisko *
- Data zdarzenia *
- Typ działania *
- Opis zdarzenia *
- Oczekiwania na przyszłość *
- Uwagi pracownika (opcjonalnie)
- Imię i nazwisko managera *
- Podpis pracownika *
- Podpis managera *
- Data *